304/304L 12.7*1.24mm સ્ટેનલેસ સ્ટીલ કોઇલ્ડ ટ્યુબિંગ રાસાયણિક ઘટક

ડ્રૂને ટેક્સાસ અને લ્યુઇસિયાનામાં ક્લાયન્ટ્સને જોખમ ઘટાડવા અને પાલન અંગે સલાહ આપવાના હેતુથી લાયસન્સ આપવામાં આવ્યું છે જેથી દાવો ટાળી શકાય અને જ્યારે મુકદ્દમા થાય ત્યારે ક્લાયન્ટનો અસરકારક અને આર્થિક રીતે બચાવ થાય.તે નોકરીદાતાઓને 30 વર્ષથી વધુનો અનુભવ લાવે છે.તે ઓગ્લેટ્રી અને તેના વકીલો અને સંસાધનો વિશેના તેમના જ્ઞાનનો ઉપયોગ ગ્રાહકોને ઊભી થઈ શકે તેવી શ્રમ જરૂરિયાતો માટે મદદ કરવા માટે પણ કરે છે.

304/304L 12.7*1.24mm સ્ટેનલેસ સ્ટીલ કોઇલ્ડ ટ્યુબિંગ

સ્ટેનલેસ સ્ટીલ પાઇપ કોઇલના યાંત્રિક ગુણધર્મો

સ્ટેનલેસ સ્ટીલ પાઇપ કોઇલની મોટી અથવા ઓછી માત્રામાં ખરીદો, સ્ટેનલેસ કોઇલ ટ્યુબિંગ કેમિકલ કમ્પોઝિશન અને સ્ટીલ કોઇલ પાઇપ સાઇઝ ચાર્ટ જુઓ.

સ્ટેનલેસ કોઇલ ટ્યુબિંગ રાસાયણિક રચના

તે ભેદભાવ, વેકેશન અને હાઉસિંગ કાયદા જેમ કે ADA અને FMLA અને WARN થી ઉદ્ભવતા મુદ્દાઓને ઉકેલવા માટે સ્થાનિક, રાજ્ય અને રાષ્ટ્રીય નોકરીદાતાઓ સાથે કામ કરે છે.ડ્રૂ ક્લાયન્ટ્સને ડ્રગ ટેસ્ટિંગ, અંતિમ પગારના નિવેદનો અને હેન્ડબુક સંબંધિત રાજ્યના કાયદાઓ પર સલાહ આપે છે.તેમણે રાજ્યના કાયદા હેઠળ માનહાનિ, ગોપનીયતા પર આક્રમણ, ખોટી રીતે સમાપ્તિ અને ઇરાદાપૂર્વકની ભાવનાત્મક તકલીફ માટેના દાવાઓનો પણ બચાવ કર્યો.ડ્રુ પાસે રોજગાર કાયદાનો વ્યાપક અનુભવ છે, જે ફેડરલ અને રાજ્ય અદાલતોમાં તેમજ ફેડરલ અને રાજ્ય વહીવટમાં નોકરીદાતાઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે.તે ઘણીવાર સારાંશના તબક્કે તેના ક્લાયન્ટની તરફેણમાં સમસ્યાઓનું નિરાકરણ કરે છે.
જ્યારે કોઈ કર્મચારી ક્લાયન્ટને છોડી દે છે, ત્યારે ડ્રૂ સલાહ આપે છે અને/અથવા ક્લાયન્ટને પ્રતિબંધિત કરારો લાગુ કરવા, વેપારના રહસ્યોનું રક્ષણ કરવા અથવા વફાદારીની ઘણી વખત ઓછી આંકવામાં આવતી પરંતુ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ ફરજમાં માર્ગદર્શન આપવા માટે પગલાં લે છે.ડ્રૂ સ્પર્ધકો માટે કામ કરતા કર્મચારીઓ સાથે સંકળાયેલા જોખમોને સક્રિય રીતે સંચાલિત કરવા માટે પ્રોટોકોલ વિકસાવવા માટે ક્લાયન્ટ્સ સાથે પણ કામ કરે છે.અંતે, લ્યુઇસિયાનાના કઠોર પ્રતિબંધિત કરારના કાયદાને જોતાં, તેણે બિન-સ્પર્ધાત્મક કરારનો મુસદ્દો તૈયાર કર્યો અને લ્યુઇસિયાનાના કાયદાથી અજાણ વકીલો દ્વારા તૈયાર કરાયેલ કરારમાં સુધારો કર્યો, જેથી તેને લ્યુઇસિયાનાના નિયમો અનુસાર લાવવામાં આવે.
ડ્રુએ ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ એક્ટ અને સંબંધિત રાજ્ય કાયદા હેઠળ ઓવરટાઇમ મુકદ્દમા સામે કંપનીનો બચાવ કર્યો.આવા દાવાઓનો બચાવ કરવાના અનુભવ સાથે, ડ્રુએ અવેતન ઓવરટાઇમ માટે ભાવિ મુકદ્દમાઓનું જોખમ ઘટાડવા માટે ક્લાયન્ટ એજ્યુકેશન અને નીતિમાં ફેરફારની તેમની પ્રેક્ટિસનો વિસ્તાર કર્યો છે.
ડ્રૂ ક્લાયન્ટ્સ સાથે સામૂહિક સોદાબાજી દ્વારા કામ કરે છે, નિયમિતપણે ફરિયાદો અને આર્બિટ્રેશનના કેસોનું સંચાલન કરે છે અને સંગઠિત અને બિન-યુનિયન બંને વ્યવસાયોનો અયોગ્ય શ્રમ વ્યવહારના આરોપો સામે બચાવ કરે છે.
Ogletree Deakins ખાતેની આંતરરાષ્ટ્રીય ટીમ દ્વારા, Drewના ગ્રાહકોને EU શેર વિકલ્પો, ઝામ્બિયન મજૂર કરારો, નોર્વેજીયન અને દક્ષિણ આફ્રિકાના પ્રતિબંધિત કરારો અને કેનેડિયન સ્વતંત્ર કોન્ટ્રાક્ટર કરારો અંગે સલાહ આપવામાં આવે છે.
વધુમાં, ડ્રૂ બીએનએ દ્વારા પ્રકાશિત ફેમિલી એન્ડ મેડિકલ લીવ એક્ટના ચેપ્ટર એડિટર અને સહ-લેખક છે.તેઓ લેબર લો ઇન ડેવલપમેન્ટ (BNA) જર્નલના સહ-લેખક પણ છે.
22 ફેબ્રુઆરી, 2023 ના રોજ, યુએસ સુપ્રીમ કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો હતો કે ભૂતપૂર્વ ઓઇલ રિગ કામદારો કે જેમણે $200,000 થી વધુનું કુલ દૈનિક વેતન મેળવ્યું હતું તેઓ ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (FLSA) હેઠળ ઓવરટાઇમ પગાર માટે પાત્ર હતા.
ડિવિટોરિયો વિ. સીલ્સ અને રોસમાં લ્યુઇસિયાના ફર્સ્ટ સર્કિટ કોર્ટ ઓફ અપીલ્સ, પીએલસીએ સહાયક વકીલોની તરફેણમાં ટ્રાયલ કોર્ટના નિર્ણયને સમર્થન આપ્યું હતું, તેમને કેટલાક વધારાના વળતર આપ્યા હતા પરંતુ એવોર્ડ માટેના અન્ય દાવાને ફગાવી દીધો હતો.અપીલની અદાલતે શોધી કાઢ્યું હતું કે ટ્રાયલ કોર્ટે યોગ્ય રીતે જણાવ્યું હતું કે ભૂતપૂર્વ પેરાલીગલ્સે તેમના પ્રોડક્શન બોનસ મેળવ્યા હતા, જે ગેરવાજબી અને ખરાબ વિશ્વાસથી રોકવામાં આવ્યા હતા.
લ્યુઇસિયાનામાં, "બિન-સ્પર્ધા" તરીકે ઓળખાતા પ્રતિબંધિત કરારો જો કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવે તો તે રદબાતલ છે.એક અપવાદ, એમ્પ્લોયર-કર્મચારી સંબંધોના આધારે, એમ્પ્લોયરને એક કરાર લાગુ કરવા માટે અધિકૃત કરે છે જે ભૂતપૂર્વ કર્મચારીને સ્પર્ધાત્મક વ્યવસાયમાં કામ કરતા અટકાવે છે અથવા કર્મચારી મૂળ એમ્પ્લોયરને છોડી દે તે પછી ગ્રાહકોને આકર્ષિત કરે છે.
ઑક્ટોબર 12, 2022 ના રોજ, યુએસ સુપ્રીમ કોર્ટે એક મૌખિક દલીલ કરી હતી કે ઓઇલ રિગ વર્કર કે જેણે સુપરવાઇઝરી ફરજો બજાવી હતી અને વર્ષે $200,000 કરતાં વધુ કમાણી કરી હતી તેને ઓવરટાઇમ જરૂરિયાતોમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે.ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ એક્ટ (FLSA).
24 જૂન, 2022ના રોજ, યુ.એસ. સુપ્રીમ કોર્ટે ડોબ્સ વિ. જેક્સન વિમેન્સ હેલ્થ ઓર્ગેનાઈઝેશનમાં ચુકાદો આપ્યો, રો વિ. વેડને ઉથલાવી દીધો, અને ધાર્યું કે યુએસ બંધારણ ગર્ભપાતના અધિકારનું રક્ષણ કરતું નથી અને વ્યક્તિગત રાજ્યોને ગર્ભપાતના નિયમનનો અધિકાર પરત કરે છે.લ્યુઇસિયાના એ 13 રાજ્યોમાંનું એક છે જ્યાં "સક્રિય કાયદાઓ" તરત જ અમલમાં આવે છે અથવા રોવેની હકાલપટ્ટી પછી રાજ્યની ઝડપી કાર્યવાહીના પરિણામે અને ક્યાં તો સંપૂર્ણ પ્રતિબંધ અથવા ગર્ભપાત પર ગંભીર પ્રતિબંધ મૂકે છે.
2022 લ્યુઇસિયાના વિધાનસભાનું સત્ર ખૂબ જ વ્યસ્ત હતું, માત્ર બે નોંધપાત્ર નવા રોજગાર કાયદા હોવા છતાં.
કૃપા કરીને સમજો કે ફક્ત અમારો સંપર્ક કરવાથી એટર્ની-ક્લાયન્ટ સંબંધ નથી થતો.અમે તમારા એટર્ની બની શકતા નથી અથવા કોઈપણ રીતે તમારું પ્રતિનિધિત્વ કરી શકતા નથી સિવાય કે (1) અમે જાણીએ છીએ કે આમ કરવાથી અમે પ્રતિનિધિત્વ કરીએ છીએ તે કોઈપણ ક્લાયન્ટ સાથે હિતોનો સંઘર્ષ નહીં સર્જાય અને (2) પ્રતિનિધિત્વ વિશે અમારી સાથે સંતોષકારક વ્યવસ્થા કરવામાં આવી હોય.તેથી, કૃપા કરીને અમને તમારા સલાહકાર બનવા અને તમારું પ્રતિનિધિત્વ કરવા સંમત ન થયા હોય અને તમને આ સંદર્ભમાં અમારા તરફથી એક પત્ર મળ્યો હોય (જેને પત્ર - જવાબદારી તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) સિવાય, તમારી ચિંતા હોય તેવી કોઈપણ બાબત વિશે અમને કોઈપણ માહિતી મોકલશો નહીં.